Investoři předpovídají, že umělá inteligence v roce 2026 výrazně změní pracovní trh a strukturu firemních rozpočtů.
Zatímco rok 2025 byl v technologickém sektoru definován experimentováním a integrací, rok 2026 se podle předních investorů stane rokem, kdy se dopady umělé inteligence naplno projeví ve statistikách zaměstnanosti.
Obavy, že automatizace začne vytlačovat lidskou práci, už nejsou pouze teoretické. Studie institutu MIT z listopadu loňského roku ukázala varovný signál – přibližně 11,7 % pracovních míst v USA je již dnes technicky možné automatizovat pomocí existujících AI technologií.
Firmy stále častěji přiznávají, že technologie je přímým důvodem rušení pracovních pozic. Nejde už jen o nástroj ke zvýšení produktivity zaměstnanců, ale o jejich náhradu.
Jason Mendel, investor z Battery Ventures, upozorňuje na zásadní posun v chápání softwaru. Podle něj už AI nebude pouze „asistentem“.
„Rok 2026 bude rokem agentů, kdy se software rozšíří z nástroje na zvyšování produktivity lidí k automatizaci samotné práce, což v některých oblastech naplní předpovědi o nahrazování lidské práce,“ tvrdí Mendel.
Tento trend potvrzují i data, která naznačují, že zejména vstupní pozice (entry-level jobs) v technologickém sektoru začínají mizet.
Kapitál teče do technologií, ne do mezd
Klíčovým faktorem pro rok 2026 bude realokace firemních rozpočtů. Venture kapitáloví investoři (VC) si všímají, že firmy mají omezený balík peněz a rozhodnutí investovat do drahých AI řešení jde přímo na úkor mzdových nákladů.
Marell Evans, zakladatel společnosti Exceptional Capital, předpovídá přímou korelaci mezi růstem výdajů na AI a propouštěním.
„Myslím si, že na druhé straně postupného zvyšování rozpočtů na AI uvidíme více škrtů v lidské práci a propouštění bude i nadále agresivně ovlivňovat míru zaměstnanosti v USA,“ varuje Evans.
S tímto názorem souhlasí i Rajeev Dham ze společnosti Sapphire, který očekává přesun zdrojů z kolonky „práce“ do kolonky „AI infrastruktura“.
Nejistotu na trhu potvrzuje také Eric Bahn, spoluzakladatel Hustle Fund. Ačkoliv si není jistý přesnou podobou změn, očekává, že rok 2026 přinese něco zásadního.
„Chci vidět, které úkoly známé svou repetitivností se zautomatizují, nebo zda se zautomatizují i složitější úkoly vyžadující více logiky,“ ptá se Bahn a dodává: „Povede to k dalšímu propouštění? Nebo to jen zvýší produktivitu? To vše se zatím zdá být nezodpovězené.“
AI jako „obětní beránek“ manažerských chyb
Zajímavým, avšak méně diskutovaným aspektem tohoto trendu je využívání umělé inteligence jako zástěrky pro špatná manažerská rozhodnutí z minulosti. Ne všechny škrty v roce 2026 budou totiž nutně způsobeny technologickým pokrokem, přestože to tak firmy budou prezentovat.
Antonia Dean, partnerka v Black Operator Ventures, upozorňuje, že AI se stává pohodlným vysvětlením pro akcionáře.
„Složitost spočívá v tom, že mnoho podniků, bez ohledu na to, zda jsou či nejsou připraveny úspěšně využívat AI řešení, bude tvrdit, že zvyšují investice do AI, aby vysvětlily, proč omezují výdaje v jiných oblastech nebo snižují stavy,“ vysvětluje Dean.
Podle ní se tak technologie stane „obětním beránkem pro manažery, kteří se snaží zakrýt minulé chyby“.
Zatímco řada AI společností nadále tvrdí, že jejich produkty lidi nenahrazují, ale posouvají je k „hlubší práci“ (deep work), nálada mezi investory na začátku roku 2026 naznačuje, že tento optimistický scénář se nenaplňuje tak hladce, jak se původně očekávalo.
